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院内教育について
継続教育
継続教育はキャリア開発プログラムを用い、看護師個々のライフサイクルに応じて、自発性を大切に自らデザインしていくことを支援しています。
- 新人教育は、看護技術演習を主体とした研修を企画し、新人看護師の不安の軽減につなげています。入職３ヶ月目にはリフレッシュを目的として宿泊研修を行っています。
- 一人前教育では、事例をまとめ、発表することで看護の振り返りができ、成長の確認ができています。
- 中堅・達人看護師は、院内認定を行っています。認定看護師は研修会の企画、運営に協力しています。また、プライマリーナーシングを行い実践モデルとして活躍しています。
- 臨床指導者会では、月に一度学習会を行い自らが成長しながら、積極的に看護学生の指導を行っています。（看護学校４校・５課程受け入れ）
- 看護研究は、全部署が積極的に取り組み院内・院外で発表しています
年間教育計画
教育師長・副師長が企画し、教育委員会を運営しています。
画像をクリックするとキャリア開発プログラム（PDF）が表示されます。
教育サポーターの配置
「良いケアを共に学ぶ、友の部屋」
「看護師のキャリア開発と人材育成」を積極的に行うために、教育サポーターが活動しています。
プリセプターシステム
- 新入職者の職場適応を促し、リアリティーショックが最小になるよう支援しています。
- 各部署には、教育担当主任を配置し、プリセプティー・プリセプターのサポートを行ない、病棟全体で取り組んでいます
専門看護師・認定看護師 取得支援と活動
- 当院に５年間の勤務実績あり、条件をクリアされた方は認定看護師コースに有給で推薦することができます。
- 現在、手術室認定看護師1名、ホスピスケア認定看護師1名、感染管理認定看護師１名が活躍しています。
- 専門領域での実践・指導・相談を行い、教育委員会のサポートや院外活動など積極的に活躍しています。
- 月に１回、認定看護師会を開催し活動報告を行います。
※認定看護師についての詳細はこちら→日本看護協会 資格認定制度